Как защитить свои права при увольнении по сокращению численности и задержке зарплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476351
Что делать, если работодатель не дает работу, чтобы не платить за два месяца, и как узнать дату увольнения по сокращению численности, если работодатель не идет на досрочное расторжение трудового договора, и какая будет ситуация с заработной платой до увольнения?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВозможный срок увольнения по сокращению численности будет 12.07.2016, это зависит от решения работодателя.
Если работодатель не дает работы, то сотруднику все равно должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Для расторжения трудового договора досрочно необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной законом.
Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Письменные документы, подтверждающие фактические действия работодателя
- Свидетельства о выплачиваемой зарплате
Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 137 - Выплата заработной платы
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы