Увольнение беременных сотрудников в РФ: исключения из запрета на примере случаев МВД
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738370
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным. Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение женщин в период беременности, а также в период до достижения ребенком трех лет. Также, согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по статье «с МВД» не является основанием для прекращения трудового договора.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
- Копия трудового договора между работником и работодателем;
- Копия документа, подтверждающего беременность женщины;
- Копии документов, подтверждающих увольнение по статье с МВД (если такие имеются).
Статьи 261 и 259 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы