Срок действия заявления на увольнение и правила выхода на работу: важная информация для сотрудников

Какие правила действуют при подаче заявления на увольнение в моей компании? Срок его действия и можно ли отказаться от работы в конкретную дату, если не выплачена заработная плата? Имею ли я право указать причину отказа от работы в заявлении на увольнение?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление о увольнении по собственному желанию должно быть представлено работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Отсутствие выплаты заработной платы не является причиной, позволяющей отказаться от работы в заявлении об увольнении по собственному желанию. В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, рекомендуется обратиться в соответствующие органы трудового надзора с жалобой, а также обратиться в местный отдел инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права и получить несвоевременно выплаченную заработную плату.

Выход на работу после указанной даты в заявлении об увольнении по собственному желанию может быть осуществлен по согласованию с работодателем или оговорено в трудовом договоре. В случае неразрешенного отсутствия на работе после указанной в заявлении даты увольнения работодатель имеет право применить действия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса может потребоваться:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Трудовой договор
  • Коллективный договор (если есть)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 77 – Заявление о приеме на работу
  • Статья 80 – Увольнение по собственному желанию работника
  • Статья 136 – Выплата заработной платы
  • Статья 202 – Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
  • Статья 253 – Дисциплинарное взыскание

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы