Срок действия заявления на увольнение и правила выхода на работу: важная информация для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление о увольнении по собственному желанию должно быть представлено работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Отсутствие выплаты заработной платы не является причиной, позволяющей отказаться от работы в заявлении об увольнении по собственному желанию. В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты заработной платы, рекомендуется обратиться в соответствующие органы трудового надзора с жалобой, а также обратиться в местный отдел инспекции труда, чтобы защитить свои трудовые права и получить несвоевременно выплаченную заработную плату.

Выход на работу после указанной даты в заявлении об увольнении по собственному желанию может быть осуществлен по согласованию с работодателем или оговорено в трудовом договоре. В случае неразрешенного отсутствия на работе после указанной в заявлении даты увольнения работодатель имеет право применить действия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса может потребоваться:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Трудовой договор
• Коллективный договор (если есть)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 – Заявление о приеме на работу
• Статья 80 – Увольнение по собственному желанию работника
• Статья 136 – Выплата заработной платы
• Статья 202 – Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
• Статья 253 – Дисциплинарное взыскание