Отказ работодателя в сокращении из-за новой точки: что делать? Увольнение при отказе выйти. Предупреждение о выходе из отпуска: срок и форма

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников по существенным причинам. Если банк закрылся в вашем городе и вам предложили другую должность в новооткрывшейся точке, вы имеете право отказаться от этой должности и продолжать работу в банке. Работодатель не может просто уволить вас, если вы не согласны на новые условия работы. Однако, если работодатель решит сократить вашу должность из-за закрытия банка, он обязан предупредить вас за два месяца до даты сокращения. Вы также вправе уведомить работодателя о своем намерении выйти, но для этого нет определенного срока, вы можете сделать это как устно, так и письменно. Следует уточнить, что обсужденные правила применимы при условии, что вы имеете постоянный трудовой договор с работодателем и находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Вам необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если таковые имеются) для уточнения прав и обязанностей сторон. Также рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, для получения дополнительной информации.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации