Какая ответственность работодателя при уведомлении о сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526499
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть сокращен по уведомлению без приказа работодателя, если сокращение производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, для сокращения работника необходимо соблюдать определенные условия и процедуры, описанные в данной статье. В случае получения уведомления о сокращении на 3 февраля, работник вправе считать свои трудовые отношения прекращенными с этой даты. Однако, для дополнительной защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу или профессиональной организации, специализирующейся на трудовом праве, для более подробной консультации и оценки ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: уведомление о сокращении работника, трудовой договор или приказ о приеме на работу, приказ о сокращении (если таковой поступит), официальная переписка или документы, подтверждающие получение уведомления о сокращении.
Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы