Увольнение беременных на испытательном сроке: законодательство и защита на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811804
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение беременной женщины на испытательном сроке не является допустимым. Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в период с момента обнаружения беременности до даты окончания декретного отпуска, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, не связанным с беременностью. При устройстве работодателю не зная о беременности, он обязан уведомить женщину о ее праве на отпуск по беременности и родам.
Для решения данного вопроса будут необходимы: трудовой договор, документ, удостоверяющий беременность (медицинское заключение или справка), квалифицированный акт проверки органа надзора, если работодатель уволил беременную женщину на основании иных причин, не связанных с беременностью.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы