Права беременных и новых сотрудников: отпуск, стаж и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480318
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском длительностью 28 календарных дней, даже если стаж работы на текущем месте составляет менее 6 месяцев. Данный отпуск может быть использован до начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае, вам следует обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом, необходимо учесть, что работодатель может запросить соответствующие документы, подтверждающие беременность и сроки предстоящего отпуска.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Документы, подтверждающие беременность и сроки предстоящего отпуска (например, медицинская справка).
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы