Защита прав беременных работников при увольнении или работе по агентскому договору

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение беременной женщины, которая работает по агентскому договору, является незаконным. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременные женщины в течение всего периода беременности и до истечения года со дня рождения ребенка не могут быть уволены по инициативе работодателя. В случае увольнения такой сотрудницы без уважительных причин, она имеет право на защиту своих трудовых прав в суде, а также на получение компенсации в размере двухсот многократных минимальных размеров оплаты труда.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор или агентский договор, а также документальные подтверждения беременности и периода ее действия.

Статья 261 Трудового кодекса РФ