Защита прав беременных женщин на работе: возможность увольнения после предоставления справки и законность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748929
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может уволить беременную женщину только за то, что она не сообщила о своей беременности сразу после трудоустройства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен быть уведомлен о беременности в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска по беременности и родам. Если в данной ситуации уведомление было представлено в установленный срок, работодатель не имеет оснований для увольнения по этой причине.
Для защиты своих прав в такой ситуации рекомендуется иметь документальное подтверждение даты представления справки о беременности. Это может быть квитанция с датой приема документов работодателем или расписка о получении справки.
Статья 254 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы