Защита прав беременных на работе: законы и права, ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510236
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по причине беременности является запрещенным. Работодатель не имеет права уволить Вас исключительно на основании беременности. Если на работе начали намекать на ваше увольнение из-за беременности, это является нарушением ваших прав.
Для защиты своих прав в данной ситуации, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Копия вашего трудового договора; 3. Документы, подтверждающие факт беременности (например, справка от врача).
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсационные пособия в связи с беременностью и родами"; 2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение увольнения беременной женщины и работницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет".
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы