Защита конфиденциальности беременных при приеме на работу и оповещении работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572957
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право не сообщать о своей беременности при трудоустройстве. Однако, в случае если ваше состояние может повлиять на выполнение рабочих обязанностей или представлять риски для вашего здоровья и здоровья ребенка, вы обязаны сообщить об этом работодателю. Также стоит отметить, что существуют некоторые проверяющие органы и нормы, которые позволяют работодателю получить информацию о состоянии здоровья работника, в том числе и о беременности. После трудоустройства, вы можете сообщить о своей беременности в любое время, но вам рекомендуется сделать это достаточно заранее, чтобы работодатель имел возможность предоставить необходимые условия и гарантировать вашу безопасность и здоровье.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам.
ТК РФ статья 261-1, статья 71
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы