Передача реквизитов работодателю: способы, необходимость и защита конфиденциальности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3698156
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля передачи реквизитов работодателю, Вам необходимо составить и отправить ему официальное письмо. В письме укажите свои полные реквизиты, такие как фамилия, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона, адрес электронной почты и номер банковского счета. Рекомендуется указать также все данные организации работодателя, включая название, юридический адрес, номера контактных телефонов и адреса электронной почты. Также укажите цель передачи реквизитов и убедитесь, что вы просите работодателя обработать и хранить ваши реквизиты в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных.
При передаче реквизитов работодателю, рекомендуется убедиться в безопасности среды, через которую отправляются реквизиты, например, защищенное соединение через протокол HTTPS.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
- Официальное письмо, содержащее ваши реквизиты и адресованное работодателю.
Статья 17 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы