Передача паспортных данных работодателю: риски и причины запроса пропуска

Выслать паспортные данные работодателю для оформления пропуска является небезопасным действием. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать высылки паспортных данных через незащищенные каналы связи или хранить их без должной защиты. Обработка и хранение персональных данных, включая паспортные данные, регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Согласно законодательству, для работы с персональными данными работодатель должен соблюдать требования по обеспечению их защиты, включая применение необходимых технических и организационных мер. Это требование распространяется как на работодателей, так и на другие структуры, осуществляющие обработку персональных данных.

Работник имеет право отказаться передавать свои паспортные данные, если для этого отсутствует достаточное законное основание или обоснованная необходимость. В данном случае, работник может предложить альтернативные способы идентификации и оформления пропуска, которые не требуют высылки паспортных данных.

При решении данного вопроса может потребоваться ознакомление с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»