Защита прав работников: Закон о возможности увольнения беременных, отказе от работы в другом регионе и недопустимости неуведомления о закрытии точки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565568
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 77 п.7 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только в случаях, прямо предусмотренных законом. Однако, невозможность согласиться на работу в другом регионе, расположенном на расстоянии 500 км от места жительства работника, не является основанием для увольнения по данной статье. При отсутствии уведомления о закрытии точки работы за 2 месяца также нет оснований для увольнения по статье 77 п.7.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Письма или другие документы, подтверждающие ситуацию с работой в другом регионе;
Статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы