Защита прав беременных сотрудниц: контролирование правомерности увольнений и предотвращение нарушений законодательства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791335
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременных женщин считается незаконным и запрещено. Закон обязывает работодателя сохранять трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае угрозы увольнения, беременной женщине рекомендуется обратиться в органы надзора или суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора с указанием условий работы. 2. Справка о беременности от медицинского учреждения. 3. Письменные уведомления от работодателя о возможном увольнении.
[Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации]
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы