Дезкриминация на работе: Зачем это важно? Причины увольнения женщин и сотрудниц без нарушения прав

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, дискриминация на основании пола запрещена. Если в вашем случае вы считаете, что вас уволили исключительно из-за вашего пола, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд, требуя восстановления на работе и получения компенсации за моральный вред и упущенную выгоду. Ваш отпуск ничего не меняет в данной ситуации, поскольку дискриминация работника вне зависимости от его нахождения в отпуске запрещена.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Увольнительная записка или приказ об увольнении; 3. Все документы и доказательства, подтверждающие факты дискриминации на основании пола (сообщения, записи, свидетельские показания и пр.).

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации.