Прививка от COVID-19 на работе: зачем это нужно и какие угрозы следует знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3761209
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право при необходимости предоставить работнику указание о прохождении прививки от COVID-19. Отказ работника от прививки может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, и в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения работника.
Работодатель должен обосновать необходимость прививки и предоставить соответствующие документы и научные данные, подтверждающие риски заболевания и эффективность прививки. Работник также может обратиться за консультацией к врачу для получения медицинского заключения и оценки своего состояния здоровья.
Статьи 77, 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы