Прививка от COVID-19 и здоровье: проблемы на работе и дома, отмена отпуска и больничный в прошлом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115). Если работник не использовал положенный отпуск в установленные сроки по уважительным причинам, он имеет право использовать его в следующем году (статья 123). В данном случае, учитывая, что вы не использовали 10 суток отпуска в текущем году по медицинским причинам, вам должны дать возможность использовать их в следующем году.

Однако, для получения дополнительного отпуска в следующем году, вам может потребоваться предоставить медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и нужность больничного для восстановления (статья 193). Рекомендуется обратиться к врачу, который лечил вас и ребенка, для получения подтверждающих документов.

Кроме того, в случае конфликта с работодателем, вам может понадобиться предоставить документы, свидетельствующие о вашей болезни и причине госпитализации. Это может быть выписка из больницы, результаты анализов и другие медицинские документы.

1. Документы, подтверждающие необходимость больничного и госпитализации: выписка из больницы, результаты анализов и другие медицинские документы. 2. Медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и нужность больничного для восстановления. 3. Документы, свидетельствующие о вашей болезни и причине госпитализации. 4. Трудовая книжка или копия трудового договора.

Статья 115, статья 123, статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации