Прививка от COVID-19 для работы в детском саду: медицинские противопоказания и отказ заведующей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766321
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать требования к прививкам своих работников в целях обеспечения безопасности труда и здоровья остальных сотрудников. В случае отсутствия медицинских противопоказаний, работодатель вправе требовать прививки от COVID-19 в соответствии с действующими рекомендациями и нормативно-техническими документами, включая постановления Министерства здравоохранения Российской Федерации и Роспотребнадзора.
Для решения данного вопроса вам потребуется медицинское заключение о наличии противопоказаний к вакцинации от COVID-19, выданное медицинским учреждением.
Статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы