Действительная прививка и ревакцинация: права работодателя. Опыт работы на Севере вахтовым методом.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3537829
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель вправе требовать от своих сотрудников ревакцинацию даже если срок действия прививки еще не истек. Это обусловлено необходимостью обеспечить безопасность и здоровье персонала, особенно если работа связана с высокими рисками или проводится на территории, где существует повышенная угроза распространения инфекций. Ваш работодатель, вероятно, принимает меры по предотвращению возможного заболевания и защите коллектива от возможной инфекции.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор или коллективный договор (если имеется), приказ работодателя о проведении ревакцинации, документы, подтверждающие медицинскую необходимость ревакцинации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы