Действительная прививка и ревакцинация: права работодателя. Опыт работы на Севере вахтовым методом.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3537829
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийРаботодатель вправе требовать от своих сотрудников ревакцинацию даже если срок действия прививки еще не истек. Это обусловлено необходимостью обеспечить безопасность и здоровье персонала, особенно если работа связана с высокими рисками или проводится на территории, где существует повышенная угроза распространения инфекций. Ваш работодатель, вероятно, принимает меры по предотвращению возможного заболевания и защите коллектива от возможной инфекции.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор или коллективный договор (если имеется), приказ работодателя о проведении ревакцинации, документы, подтверждающие медицинскую необходимость ревакцинации.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы