Как решить дилемму: работа или прививка? Практические советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686487
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать обязательные требования к кандидатам на вакансии, включая прививки от определенных инфекций. Отсутствие прививки от COVID-19 может повлиять на решение работодателя о приеме на работу, так как это представляет потенциальную угрозу здоровью и безопасности других сотрудников и клиентов. В случае отказа от прививки, работодатель может принять решение о невозможности трудоустройства на данную позицию.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор или прием на работу, политика компании по вопросу вакцинации.
Статья 64 Трудового кодекса РФ. Статья 37 Конституции РФ. Статья 38 Конституции РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы