Как решить дилемму: работа или прививка? Практические советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686487
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСтатья 64 Трудового кодекса РФ. Статья 37 Конституции РФ. Статья 38 Конституции РФ
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать обязательные требования к кандидатам на вакансии, включая прививки от определенных инфекций. Отсутствие прививки от COVID-19 может повлиять на решение работодателя о приеме на работу, так как это представляет потенциальную угрозу здоровью и безопасности других сотрудников и клиентов. В случае отказа от прививки, работодатель может принять решение о невозможности трудоустройства на данную позицию.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор или прием на работу, политика компании по вопросу вакцинации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы