Работа торговым агентом: увольнение, конфликт и судебный иск - как решить дилемму?

В данной ситуации вам следует обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты в судебном процессе. Он сможет оценить все обстоятельства вашего дела и предложить наиболее эффективные действия. Возможно, ваш работодатель может быть заинтересован в мирном урегулировании спора, и юрист сможет достичь с ним соглашения относительно погашения долга небольшими суммами или с учетом ваших финансовых возможностей. Если же работодатель остается на своей позиции и вопрос будет рассматриваться в суде, то вам придется представить аргументы, подтверждающие, что недостача не является вашей виной. Суд будет рассматривать представленные доказательства и с учетом законодательства принимать окончательное решение.

1. Копия трудового договора;
2. Расписка о возвращении денег;
3. Документы, подтверждающие причины увольнения по собственному желанию;
4. Доказательства, указывающие на отсутствие вашей вины в возникновении недостачи (свидетельские показания, фотографии, видеозаписи, документы, свидетельствующие об аномалиях в работе программного обеспечения и т.д.).

1. Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание;
   2. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
   3. Статья 1066 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков, причиненных противоправными действиями (бездействием);
   4. Статья 1071 Гражданского кодекса Российской Федерации - Прекращение обязательства об уступке требования.
   Обратите внимание, что конкретные статьи могут зависеть от обстоятельств дела и условий трудового договора.