Конфликт с заведующей: отказ от работы на 1,5 ставки

Отказ от выполнения работы на 1,5 ставки возможен только при наличии уважительных причин, которые могут быть признаны судом. Приказ о производственной необходимости может быть выдан, если это действительно существенно и необходимо для выполнения работодателем своих обязательств. В случае если такой приказ будет выдан, отказ от выполнения работы может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отказ от выполнения работы на сумму, превышающую норму рабочего времени, по уважительным причинам, таким как заболевание, семейные обстоятельства и др. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с объяснением причин вашего отказа, и при необходимости доказать их в судебном порядке.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- копия приказа о назначении на работу на 1,5 ставки;
- письменное объяснение причин отказа от выполнения работы на 1,5 ставки;
- возможно, медицинская справка или другие документы, подтверждающие уважительные причины;

Статьи 56, 58, 327 и 332 Трудового кодекса Российской Федерации