Конфликт с заведующей в офисе: как справиться и избежать штрафных санкций

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника написать заявление на отгул за свой счет в случае, когда работник вызывал скорую помощь и находился в состоянии временной нетрудоспособности. В данной ситуации, вы можете отказаться от написания заявления и обратиться к юридическим мерам за защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующие документы:
- Медицинский документ, подтверждающий вызов скорой помощи и ваше состояние временной нетрудоспособности.
- Документы, свидетельствующие о конфликте с заведующей офисом.
- Трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны правила отгула и оплаты труда.

Данный вопрос может решаться на основе следующих статей закона:
- Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работников при исполнении трудовых обязанностей.
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок приостановления работником своей работы в связи со временной нетрудоспособностью.
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Гарантии прав работника в случае нетрудоспособности.
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работодателя при временной нетрудоспособности работника.