Юридическое оформление эмоциональных конфликтов и угроз в офисе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497663
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Эмоциональные конфликты могут оформляться как документно, так и юридически, в зависимости от того, какая цель преследуется. В данном случае, если речь идет о невыполнении обязанностей и угрозах, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.
По данному вопросу могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление или жалоба, где следует подробно описать факты невыполнения обязанностей и угроз. 2. Документация, подтверждающая факты нарушения обязанностей (письма, договоры, протоколы и т.д.). 3. Документы, подтверждающие угрозы (письма, сообщения, записи разговоров и т.д.). 4. Выписки из трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовые отношения.
В данном случае, применимы следующие статьи закона: 1. Статья 102 Трудового кодекса РФ - об ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. 2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - об ответственности за угрозы в адрес работника. 3. Гражданский кодекс РФ - статьи, регулирующие договорные обязательства и компенсацию ущерба.
Необходимо учитывать, что для полноценного и точного ответа, следует обратиться к юридическим специалистам, чтобы они проанализировали конкретную ситуацию и предоставили подробную консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: - Протокол о нарушении рабочей дисциплины - Заявления сотрудников, свидетельствующие о фактах эмоциональных конфликтов и угроз - Внутренние нормативные документы организации, регулирующие правила поведения в коллективе - Работнические договоры, трудовые книжки и другие документы, подтверждающие статус сотрудников
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - Статья 142 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работников за невыполнение своих трудовых обязанностей - Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая запрещает применение физического или психического насилия со стороны работодателя в отношении работника - Статья 153 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на неосновательное обвинение и защищает их от оскорбительного обращения со стороны работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы