Совместная работа с родственником: конфликт интересов и законодательство

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор профессии, должности и места работы, за исключением случаев, когда это противоречит интересам государства или требованиям иного законодательства. Таким образом, нормативными ограничениями на то, чтобы работать в одной организации со своей матерью в данном случае не предусмотрены. Однако, в такой ситуации возникают вопросы этического характера, так как работа в близком родстве может вызвать конфликт интересов или привести к нарушению принципов непредвзятости и независимости в работе. Важно также учесть, что работник должен соблюдать требования служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Устав организации. 3. Нормативные акты, регламентирующие этические принципы и требования к деятельности сотрудников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 17 - Свобода труда. 2. Статья 22 - Недопустимость дискриминации в сфере труда. 3. Статья 23 - Закрепление равенства прав и возможностей работников. 4. Статья 28 - Добросовестность в трудовых правоотношениях.