Как решить дилемму в случае планируемого декрета и возможных увольнений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3821042
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв Василийстатья 261 Трудового кодекса РФ
В данной ситуации, чтобы быть в согласии с требованиями руководителя и правовыми нормами Российской Федерации, рекомендуется предоставить заранее информацию о планируемом декрете. Это позволит руководству и коллегам принять меры, чтобы обеспечить нормальное функционирование организации в период вашего отсутствия. Сообщение о намерении увольняться также следует сделать письменно, соблюдая установленные сроки уведомления работодателя об уходе с работы.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Личное заявление о намерении взять декрет
- Уведомление работодателя об уходе с работы
- Письменное подтверждение получения уведомления со стороны работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы