Обязательная прививка от COVID-19 для зубных техников: последствия отказа и возможный увольнительный риск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3808742
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать сотрудников сферы здравоохранения и медицинских организаций сделать прививку от определенных инфекционных заболеваний, включая ковид. Отказ от прививки может повлечь за собой несколько последствий. Во-первых, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Во-вторых, неполучение прививки может привести к ограничениям в работе, например, ограничению доступа к некоторым пациентам или снижению возможности выполнения определенных процедур. Индивидуальные последствия могут варьироваться в зависимости от политики работодателя, договора сотрудника и действующего законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренние положения и правила работодателя, а также законы Российской Федерации, регулирующие сферу здравоохранения и трудовые отношения.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы