Обязательная прививка от гриппа: последствия для работника и работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождение прививки от гриппа. Согласно Федеральному закону 'О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)' работодатель может указать на необходимость проведения мероприятий по профилактике и применению мер индивидуальной и коллективной защиты от гриппа и других инфекций. Отказ от прививки может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, и работодатель может предпринять меры, включая отстранение от работы. Однако, важно отметить, что конкретные меры и последствия, предусмотренные работодателем, должны быть предусмотрены в соответствующих правилах или локальных нормативных актах. Также необходимо учитывать санитарно-эпидемиологические требования и рекомендации, выданные компетентными органами.

Для решения этого вопроса могут потребоваться: Трудовой кодекс Российской Федерации; Правила внутреннего трудового распорядка организации; Локальные нормативные акты работодателя, включая правила профилактики и применения мер индивидуальной и коллективной защиты от гриппа и других инфекций; Санитарно-эпидемиологические требования и рекомендации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 193.2; Федеральный закон о противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19), Статья 16.