Обязательная прививка для нянь в детском доме: законность требования работодателя

В данной ситуации требование работодателя о сделке прививки от коронавируса законно. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности работников, а также требовать с них соблюдение медицинских рекомендаций, включая прививки. В данной ситуации работодатель может основываться на пункте 3 статьи 11 Федерального закона от 22.07.2020 № 68-ФЗ «О защите населения от инфекционных заболеваний».

Однако следует отметить, что законодательство также предусматривает некоторые исключения для определенных категорий работников, например, лиц, у которых имеются медицинские противопоказания к прививкам. Если ваша супруга имеет такие противопоказания, она может обратиться к соответствующему медицинскому учреждению и получить заключение о невозможности прививки. В этом случае работодатель должен учесть медицинское заключение и предоставить альтернативное задание или защиту от непривитых пациентов.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление медицинского заключения о противопоказаниях к прививке. При наличии такого заключения, работнику будет необходимо обратиться к работодателю и предоставить документ для подтверждения своей непригодности к прививке от коронавируса.

статья 11 Федерального закона от 22.07.2020 № 68-ФЗ «О защите населения от инфекционных заболеваний»