Как защитить беременных сотрудниц при сокращении подразделения: советы работодателю

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении целого подразделения работодатель обязан предложить беременным сотрудницам сохранение рабочего места за ними при условии перевода в другое подразделение или предприятие, за исключением случаев, когда это невозможно по объективным причинам. При предложении новой должности или переводе сотруднице должны быть сохранены ранее установленные условия труда, включая оплату труда, социальные гарантии и льготы. Перевод в другой город возможен только с согласия работницы. В случае если беременная сотрудница отказывается от предложенной должности или перевода, работодатель вправе прекратить трудовой договор только после согласования с медицинским учреждением, осуществляющим медицинское наблюдение за состоянием беременной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с работницей 2. Данные о сокращении подразделения и причинах сокращения 3. Документы, подтверждающие предложение новой должности или перевода 4. Согласие беременной сотрудницы на перевод в другой город (в случае необходимости)

Применимые статьи закона: 1. Статья 261 Трудового кодекса РФ