Работа по трудовому договору: новый график, перевод, правовые аспекты - Вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3572763
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) изменения в графике работы должны быть узаконены путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Официальных документов о изменении графика работы и перевода на новый график вы не получили, поэтому имеющийся у вас трудовой договор с графиком работы с 9:00-21:00 является действующим. Руководство не может настаивать на новом графике работы без уведомления и согласования с вами. В случае если вы ушли с работы в соответствии с вашим трудовым договором и графиком работы, вы не несете ответственности за нарушение условий работы по новому графику.
Для узаконения изменений в графике работы необходимо составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья 60, Статья 68 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы