Работа по договору: проблемы с паспортом и пропажа сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3793628
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права забирать паспорт у работника, так как это нарушает его права и свободы. Если работнику был отказан в предоставлении паспорта и он не мог выйти на работу в течение трёх дней, он имеет право на приостановку работы без ущерба для своих прав и заработной платы. Работник имеет право обратиться в компетентные органы для защиты своих прав и возможно потребовать компенсацию за причиненные неудобства и моральный ущерб.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор о трудоустройстве или копия
- Документ, подтверждающий личность (паспорт)
- Заявление о приостановке работы и отказе работодателя предоставить паспорт
Статьи закона, применимые к решению данного вопроса:
- Статья 19 Конституции Российской Федерации - защита прав и свобод граждан
- Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя
- Статья 12 Гражданского кодекса Российской Федерации - защита личных прав и свобод
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы