Права родителя с ребенком с ОВЗ по трудовому кодексу

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, у вас, как родителя ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), есть определенные права. Во-первых, у вас есть право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком с ОВЗ. Это время не оплачивается, но вам гарантировано сохранение места работы. Во-вторых, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего времени для лучшего ухода за ребенком. В этом случае, ваша зарплата будет пропорционально снижена. Третье право, которое имеете вы, это право на отсутствие на рабочем месте в период обследования и реабилитации ребенка, если это необходимо. И, наконец, в случае если организация не обладает условиями для ухода за ребенком с ОВЗ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении удаленной работы или смены графика работы. Все указанные права вам гарантированы законом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Документ, подтверждающий наличие у ребенка ограниченных возможностей здоровья (справка от врача, медицинская документация).
- Заявление об изменении графика работы или предоставлении удаленной работы.
- Документы, подтверждающие необходимость дополнительных выходных дней (справка от врача, медицинская документация).

Статьи 81, 120 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации.