Права родителя при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: вопросы и ответы

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вы можете воспользоваться следующими правами:

1. Право на досрочное восстановление на работе. По законодательству Российской Федерации, работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право досрочно вернуться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель обязан предоставить вам соответствующую должность или равноценную по уровню заработной плате и социальным гарантиям.

2. Право на сохранение рабочего места. По законодательству Российской Федерации, работник, уходящий в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на сохранение своего рабочего места на весь период отпуска. Работодатель не имеет права сократить вашу должность или уволить вас по причине отсутствия мест.

3. Право на социальную выплату. По законодательству Российской Федерации, при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, вы можете иметь право на социальную выплату в соответствии с законодательством о единовременной выплате по рождению (усыновлению) ребенка.

При отсутствии мест, работодатель должен предоставить вам возможность вернуться на работу и выполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель отказывается предоставить вам место, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Обратите также внимание, что ответы на ваш вопрос могут зависеть от конкретных обстоятельств вашего трудового договора и законодательства, действующего в вашем регионе.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Законодательство о единовременной выплате по рождению (усыновлению) ребенка

1. Статья 261, Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Статья 7.1, Законодательство о единовременной выплате по рождению (усыновлению) ребенка