Нормативный статус и самозанятость вожатого в лагере: требования к трудовому договору

Вожатый в лагере должен быть трудоустроен только по трудовому договору. Самозанятость в данном случае не является допустимой формой трудовых отношений, так как вожатый осуществляет деятельность по организации и руководству отдыхом и оздоровлением детей, что требует выполнения определенных обязанностей и предоставления определенных услуг, что свидетельствует о наличии субординации между вожатым и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между вожатым и работодателем, 2) Приказ о назначении вожатым в лагере, 3) Документы, подтверждающие квалификацию и профессиональные навыки вожатого.

Статьи 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.