Моральный вред и трудовые споры в связи с расторжением трудового договора

В данной ситуации необходимо провести тщательное анализ трудовых отношений между сотрудницей и лечебным учреждением, а также действия других сторон - военкомата и руководства. Первоначально, необходимо проверить трудовой договор с сотрудницей и выяснить условия его расторжения. Если в договоре не предусмотрено сокращение ставки в данной ситуации, то принятое руководством решение может быть неправомерным и подлежать оспариванию.

Для решения данной ситуации потребуется следующие документы: 1. Трудовой договор с сотрудницей; 2. Письменные объяснения от военкомата с причинами отказа принимать сотрудницу; 3. Жалобы, направленные сотрудницей в различные инстанции; 4. Уведомление о сокращении ставки с подтверждением доставки. Зависимо от обстоятельств, могут потребоваться и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статья 17.1 Трудового кодекса Российской Федерации: Отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей по медицинским показаниям. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Сокращение численности или штата работников