Как подать в суд на бывшего работодателя за моральный вред и здоровье при наличии договора

Для того чтобы оценить возможность подачи искового заявления на бывшего работодателя за причинение морального вреда и здоровья, важно учитывать несколько основных аспектов. Первым делом необходимо убедиться, что имеется достаточное и надежное доказательство факта причинения морального вреда и повреждения здоровья в результате деятельности работодателя. Отсутствие официального трудового договора может осложнить доказательство существования такой связи, но подписанный договор может служить в качестве одного из доказательств.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия подписанного трудового договора (если имеется), медицинские заключения, свидетельства, выписки из медицинских карт, свидетельские показания и прочие доказательства причинения морального вреда и здоровья.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: статья 151 Гражданского кодекса РФ (о защите личных неимущественных прав), статья 1070 Гражданского кодекса РФ (о возмещении морального вреда), статья 6.1 Трудового кодекса РФ (о недопустимости причинения вреда здоровью работников).