Как преодолеть сложности при трудоустройстве из-за судимости и отказов работодателей без объяснения причин: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен или отказано в приеме на работу только по причине наличия судимости. Работодатель обязан оценивать квалификацию кандидата на должность и принимать решение в соответствии с требованиями предъявляемыми к соискателю конкретной вакансии.

Если на работу отказывают из-за судимости, то основания должны быть объективными и связанными с выполнением профессиональных функций. Работодатель обязан письменно мотивировать свое решение отказа в приеме на работу и указывать на конкретные обстоятельства, которые являются причинами отказа.

Если вам был дан устный отказ и работодатель отказывается написать причину отказа, вы можете обратиться в органы надзора за защитой прав работников, а также подать жалобу в прокуратуру или в суд. Ваша задача будет доказать, что отказ в приеме на работу основан исключительно на наличии судимости, вопреки законодательству.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

• Копия письменного отказа в приеме на работу;
• Выписка из трудовой книжки (если таковая имеется);
• Копия документа, удостоверяющего наличие судимости;
• Письменные объяснения от свидетелей, которые могут подтвердить, что отказ в приеме на работу обусловлен исключительно наличием судимости (если таковые имеются).

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 17. Гарантии равных прав и свобод мужчин и женщин (ст. 21-22);
• Статья 3. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях (ст. 5-7).