Перевод на другую должность с изменением графика и оклада без согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4158990
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, включая должность и рабочий график, только с согласия работника. Если работодатель пытается перевести вас на другую должность с изменением графика и оклада без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих интересов.
Для разрешения данной ситуации может потребоваться следующая документация: копия трудового договора, копия письменных уведомлений от работодателя о переводе на другую должность, копия переписки с работодателем на предмет согласия или несогласия с предлагаемыми изменениями.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы