Перевод на другую должность: увеличение зарплаты или понижение? Вопросы офисной жизни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473664
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право предложить работнику изменение его должности и заработной платы в случае сокращения должности или реструктуризации организации. В данном случае, так как за время вашего отпуска произошли изменения в офисе, где вы числитесь, работодатель предлагает вам перевод в другой офис с понижением должности, но с небольшим увеличением зарплаты. Работодатель не обязан повышать вам заработную плату на 7 тысяч в соответствии с внутренними распорядками, так как в данном случае происходит изменение должности и условия трудового договора. Ваше согласие или отказ от предложения работодателя зависит от ваших личных предпочтений и обстоятельств.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор;
- Предложение работодателя о переводе на другую должность;
- Документы, подтверждающие изменения в офисе, где вы числитесь.
Статьи 56, 57, 58, 59, 60 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы