Работа на Тандере: перевод на другую должность и поиск новой работы после сокращения ставок

В данной ситуации важно установить, были ли действия работодателя злоупотреблением трудовыми правами или нарушением законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника по его письменному заявлению.

Для того, чтобы разобраться в ситуации и защитить свои права, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу. Они помогут вам оценить действия работодателя и предложат наиболее эффективные способы защиты ваших интересов. Возможно, потребуется вести переговоры с работодателем, состоять на индивидуальном консультации с юристом или подать иск в суд.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор
• Письменные предупреждения или заявления о сокращении ставки
• Любые другие документы, связанные с вашим увольнением и предложением перевода на другую должность

Эти документы помогут юристу более детально разобраться в ситуации и предоставить вам профессиональную помощь.

Данная ситуация подпадает под следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 33. Увольнение по соглашению сторон
• Статья 77. Увольнение по инициативе работника
• Статья 180. Гарантии при увольнении

Однако, конкретные статьи могут изменяться и дополняться с течением времени, поэтому рекомендуется обратиться к актуальному законодательству или консультанту, специализирующемуся в трудовом праве.