Работа на Ачинском НПЗ: перевод на не действующий цех, консервирование до 2020 года и возможность увольнения сотрудника.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника, в том числе и при наличии маленького ребенка, возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Если работник переведен в не действующий цех из-за строительства и кансервации до 2020 года, увольнение может быть незаконным. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с подробностями вашего трудового договора, коллективным договором или другими правовыми актами, регулирующими вашу рабочую деятельность на предприятии. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному представителю для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, коллективного договора или иного правового акта, регулирующего трудовой процесс на Ачинском Нефти перерабатывающем заводе.

Применимые статьи закона: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 – Увольнение по инициативе работодателя; статья 82 – Порядок увольнения по инициативе работодателя.