Перевод беременной сотрудницы на другую должность: права и возможности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471755
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может перевести работника на другую должность только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Если работница откажется переходить на другую должность, работодатель не может ее сократить по причине ликвидации отдела, так как наличие беременности является запрещенным основанием для увольнения. В данной ситуации правильным решением будет обратиться к работодателю и договориться о сохранении текущей должности и работы до истечения декретного отпуска. При необходимости можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, коллективный договор (если есть), заключение медицинского учреждения о беременности работницы.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы