Изменение оклада в трудовом договоре: уведомление, легальность, иск
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943714
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может изменить размер заработной платы только в определенных случаях, таких как согласие работника, изменение условий труда, сокращение или качественное изменение объема выполняемой работником работы. В случае изменения оклада, работодатель обязан предупредить работника заранее, как правило, не менее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Уведомление должно быть оформлено письменно, например, приказом. Важно отметить, что заработная плата работника не может быть уменьшена ниже минимального размера, установленного федеральным законом.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ о изменении оклада, а также иные документы, подтверждающие изменение размера заработной платы.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы