Права работодателя: изменение графика и смены в трудовом договоре без согласия работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3482355
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право изменять график работы и длительность смены без согласия работника и без его уведомления только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель имеет право изменить режим работы работников в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, требующих немедленного принятия мер по охране труда, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе в случаях, предусмотренных Кодексом труда Российской Федерации. Однако, при изменении режима работы, работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до введения таких изменений.
Для решения ранее созданного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие режим работы и изменение графика работы работников
Статья 74 Кодекса труда Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы