Перевод на другую должность с окладом 15000 руб. и возможной доплатой: Часто задаваемые вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3515382
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, смена условий труда по инициативе работодателя может производиться только с письменного согласия работника. Если вы ставите отметку о согласии на предложение о переводе на другую должность с окладом в 15000 рублей, это не означает, что вы отказываетесь от доплаты надбавки. В случае если в предложении не указана надбавка, но вам устно заверили, что будет производиться доплата до прежнего заработка, вы имеете право на такую доплату в соответствии с вашим прежним окладом и надбавкой. Если работодатель откажется выплатить надбавку, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе с выплатой прежних условий труда и возмещением упущенной выгоды.
Письменное предложение о переводе на другую должность и ответное письменное согласие на перевод.
Статья 74 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы