Перемещение сотрудника в отпуске: законность и обязанности нового лейтенанта

Перемещение на новую должность и назначение нового сотрудника взамен в отсутствие работника находящегося в отпуске является неправомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть перемещен на другую должность либо переведен на другую работу только с его письменного согласия (статья 28 Трудового кодекса РФ). Если старая должность уже сдана, то работник должен исполнять обязанности новой должности только после ее принятия формальным порядком. Поэтому, в вашем случае, перемещение на новую должность без вашего согласия является незаконным. Вам следует обратиться к работодателю и указать на неправомерность произведенных перемещений и назначить нового сотрудника, а также запросить уточнение должностных обязанностей, которые вам должны быть предоставлены в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор;
- Удостоверение о назначении на должность или переводе на работу;

Применяемые статьи закона:
- Статья 28 Трудового кодекса РФ.