Увольнение сотрудника по собственному желанию и спор о законности удержания суммы со стоп-листа

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника только в случаях, установленных законом, коллективным договором или трудовым договором. К удержаниям за причиненный ущерб относится только причинение работником ущерба умышленно или вследствие грубой неосторожности. Однако, в вашем случае, вы указываете на то, что футляры принимали только администраторы, а не ваши должностные обязанности включали в себя работу с этими футлярами. Следовательно, на основании ваших слов можно сделать вывод о том, что удержание с вас суммы со стоп-листа необоснованно. Я рекомендую обратиться к адвокату или уполномоченному по правам человека для консультации и помощи в оспаривании данного решения.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия протокола ревизии, копия документов, подтверждающих, что футляры принимали только администраторы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.