Какие правила регулируют увольнение несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетний сотрудник имеет определенные особенности при увольнении. При увольнении по собственному желанию несовершеннолетнего работника до истечения срока его трудового договора, работодатель не может требовать компенсации за неотработанные часы в будущем. Это связано с тем, что несовершеннолетние имеют определенные ограничения в трудовой деятельности, а также требуют особой защиты прав и интересов. Поэтому, если вы решите уволиться до истечения срока трудового договора, работодатель не имеет права требовать компенсацию за неотработанные часы.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и копия Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 61 Трудового кодекса РФ